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    职工福利
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    优化薪酬】有感染力的月薪、基于绩效的加大、奖金以及特殊的嘉奖计划等。
    1、基本工资
    一旦被录取,就将获得具有竞争力的对待。
    2、奖金
    职工每年将根据业绩和普通表现领取年终奖。
    3、长效加薪
    根据员工的年份绩效评价结果决定他是否得到加薪。
    4、股票奖励
    名将获得实际的股票份额。
    与版权不同,股票奖励能够提供任意股票价格之长远价值。
    该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的工资外,还保证她在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
    【正常关怀】为职工提供体检、治疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及孩子。
    1、商检
    企业每年安排员工到标准体检机构开展宏观体检并提供健康咨询。
    2、另外正规保险
    在职工的归纳福利规划中还包括:职工人身保险和职工医疗保险福利。
    职工人身保险:身体保险为职工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;
    职工医疗保险:职工可以报销医疗费用,受益人包括员工本人和家人。
    3、健身俱乐部
    企业为职工提供健身俱乐部付费会员资格,健身俱乐部涉及游泳,瑜伽,滑雪,排球,等多种项目。
    【带薪年假】为职工提供带薪年假、寒暑假以及志愿者服务假等多项休假计划。
    1、带薪休假和年资假
    职工从工作任重而道远年开始,历年可以获得12远处带薪年假。劳动满两年后来还开始享有年资假。
    2、带薪假日
    包括全部政府规定的带薪中国节假日。
    3、全薪暑假
    职工每年可以有15远处带薪病假。
    4、献血者服务假
    为鼓励职工积极参与志愿者服务活动,企业送职工提供带薪假日,转业自己喜爱的志愿者服务项目。